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靠跳槽也解決不了的問題,你竟然還堅持?
發布時間:2019-05-28   來源/作者:   關注度:3117

 早個十幾年,職場人隨性跳槽的現象還并不是很普遍。可能你會說,別拿老古董的事來說。我知道,你不僅討厭“別人家的孩子”更不喜歡“聽媽媽講過去的事情”,但我還是會很嚴肅地告訴你,這些話你可以不聽,但是你終究會自食其果。不學會“聚焦自己”,總是無知者無畏地去挑戰“規律”,你的職場將永遠得不到認可。 

    如果在連續性跳槽行為后發現,一直以來困擾你自己的事情并沒有得到解決,反而愈演愈烈:比如,這一屆的同事比上一屆更加刻薄和難以相處,這一行的單子比上一個行業的單子更難簽,更可悲的是,薪資還越跳越少。同樣都是青年人,別人事業蒸蒸日上,而你已然進入遲暮之年。 

    那么此時,勸你停止投遞簡歷,撲滅心中那股熊熊燃燒的跳槽之火吧! 

能力不足的跳槽——別人漲薪你降薪 

    都說“高薪是靠跳槽來的”,可是為什么你一次次地跳,最后薪資卻直接“撲街”了? 

    不要把這一切歸納為自己運氣不好導致跳槽總是跳進了坑里,你有沒有聚焦過自己的能力?你的技能級別只是初級,卻非要做出難度系數9.0的動作,在殘酷的職場上,心比天高只會大概率導致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于能力高的人,因為原有的薪資與他的能力已經不相匹配,他值得擁有更好的薪資和平臺。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪,卻沒有看到他為了這個漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。 

    反觀你自己,你有沒有好好打磨自己的專業技能?你有沒有在當前這個崗位上,為自己設立各種小目標去努力達成?你有沒有為了提升而不斷去充電?即使你做的只是基礎崗位,你有沒有努力地讓每一個細節都盡善盡美?如果你一直以來的工作都始終得不到現任公司、現任領導、同事的認可,卻天真地認為是時候靠跳槽加薪轉運了,想必愿意做接盤俠的公司應該不會有很多。 

    事都做不好,要你有何用? 

性格缺點的跳槽——依然遇不到好隊友 

    領導太難相處,跳槽!同事太難溝通,跳槽!我只要自己專業技能夠好,還怕找不到賞識我的領導、敬仰我的同事? 

    這種跳槽都是因為“別人不好”,所以期望通過跳槽來重選隊友。可是事實往往是,你認為自己是超級瑪麗,可在別人眼里或許你只是一塊頂不出金幣的磚頭;你認為自己被一群“豬一樣的隊友”包圍著,可或許你也只是一只個頭稍大且不合群的“豬”。 

    職業化的另一個必備表現就是適應能力和協作能力,每次換工作卻都無法融入到團隊,這只能說你的適應能力和協作能力是先天缺失,如果后天不努力去彌補,那跳再多的槽,你始終會被這個問題困擾。 

    另外,職場人在工作時間,請盡量收斂自己的性格“特質”,前程無憂職場專家建議,如果遭遇人際關系較為復雜的工作氛圍,最好不要總是置身事外、漠不關心,但也不要興風作浪、勾心斗角。盡快融入團隊,成為團隊重要一員,努力使人脈儲蓄存折不斷增值,最好的辦法就是將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。知道自己的目標和需求,有時候吃點小虧也不用太計較。如果僅僅因為人際關系復雜就貿然跳槽,而不是提升自己的EQ去化解去面對,那勢必這會成為你職場之路上搬也搬不走的一塊絆腳石。 

分不清“喜歡與適合”的跳槽——越來越迷茫 

    喜歡的工作未必適合你,適合的工作未必就是你喜歡的。喜歡與適合,這中間其實相差了海底兩萬里的距離。千萬不要誤解“只要喜歡的事情就一定能做好”這句話。 

    興趣,本來就有著諸多的不確定性,可能會隨著你的人生階段的不同而有變化,以此作為求職方向,只會讓自己越來越迷茫。 

    因此,在這個當口,你要做的依然還是聚焦自己,對自己要進行一個比較徹底的剖析,同時還需要確定一個目標,曾經模糊的理想需要做一些整理,讓它再次清晰起來,如果仍然看不清楚則需要一些比較專業的幫助。 

    跳槽成癮,總覺得下一個工作才是最好的,似乎一切問題都可以用跳槽來解決,這就是你越跳越不如人的癥結所在。聚焦自己,改變自己,才是迎接下一份工作的最佳狀態。(完)

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